Canada luôn là một trong những thị trường lao động sôi nổi trong những năm vừa qua. Một trong những cách làm việc tại Canada là thông qua LMIA. Vậy LMIA là gì và những thay đổi mới trong quy định LMIA tại Canada năm 2022 như thế nào? Bài viết này sẽ giải thích cụ thể cho bạn đọc hiểu rõ hơn về LMIA năm 2022
1. LMIA là gì?
LMIA (Labour Market Impact Assessment) là văn bản dùng để đánh giá tình trạng thuê lao động nước ngoài có ảnh hưởng như thế nào đến thị trường lao động trong nước. Điều này có nghĩa là lao động nước ngoài đến Canada làm việc tại một vị trí nhất định, công việc nhất định sẽ có 3 xu hướng tác động đối với thị trường lao động tại Canada:
LMIA tích cực: nếu ngành nghề đó đang thiếu hụt nhân lực tại Canada, lao động bản xứ không đủ điều kiện để đảm nhận. Do đó, việc lao động nước ngoài ứng tuyển vào các vị trí này là rất cần thiết.
LMIA tiêu cực: nếu ngành nghề đó đang dư thừa lao động, lực lượng lao động bản xứ có thể đảm nhận công việc. Vì vậy, việc ứng viên tiếp tục đến Canada theo ngành đó sẽ khiến tình trạng thất nghiệp tăng lên.
LMIA trung lập: vị trí hoặc công việc của ứng viên đều không ảnh hưởng gì đến thị trường lao động Canada, nhà tuyển dụng có thể thuê thêm lao động nước ngoài.
2. Mục đích chính của LMIA là gì?
Mục đích chính của LMIA là bảo vệ quyền lợi của người lao động ở Canada. Nếu thị trường lao động bão hòa, việc tuyển dụng thêm lao động từ nước ngoài sẽ khiến tình trạng thất nghiệp tăng lên, tạo thêm gánh nặng cho xã hội vì trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, nhờ quy định LMIA tại Canada, chính phủ Canada có thể đánh giá được tổng quan thị trường lao động, ngành nghề nào đang thiếu hụt nhân sự. Từ đó, đưa ra các chính sách tuyên truyền, khuyến khích định cư phù hợp.
3. Cập nhật Quy định LMIA tại Canada năm 2022
LMIA được phân loại theo 2 mức: “mức lương cao” và “mức lương thấp”. Lao động ngoại quốc nhập cảnh tạm thời nếu được trả ít hơn mức lương trung bình của tỉnh bang/khu vực được coi là mức lương thấp, trong khi những người được trả nhiều hơn mức trung bình được coi là mức lương cao.
- Mức lương cao: Nhà tuyển dụng phải trình bày các kế hoạch thuyên chuyển lao động cùng với hồ sơ thẩm định LMIA của họ để thể hiện họ đang thực hiện các bước đảm bảo rằng công dân Canada đã có cơ hội được thử làm những vị trí đó trước tiên.
- Mức lương thấp: Nhà tuyển dụng sẽ chỉ được sử dụng tối đa 10% lao động ngoại quốc trên trên tổng tỉ lệ người lao động nhận mức lương thấp. Mức giới hạn này sẽ được áp dụng trong vòng 2 năm để cho phép các nhà tuyển dụng sử dụng chương trình có thời gian thuyên chuyển lực lượng lao động sang Canada.
Mỗi mẫu đơn sẽ có giá là 1000 CAD, phí trả thêm cho Cơ quan Việc làm và Phát triển xã hội của Canada (ESDC).
Nhà tuyển dụng phải trả phí trên cho mỗi vị trí được yêu cầu, ngoại trừ các đơn xin liên quan đến nghề nông nghiệp chính trong nông trại như người quản lý/giám sát, công nhân chuyên chăn nuôi, công nhân nông trại, công nhân chăm sóc vườn ươm và công nhân thu hoạch (cụ thể là mã số NOC 0821, 0822, 8252, 8255, 8431, 8432 và 8611) và những nghề này chỉ hỗ trợ đơn xin nhập cư ngoại quốc.
4. Thời gian thẩm định theo quy định LMIA tại Canada
Sau khi nhận được LMIA, người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép làm việc của Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) kèm theo bản sao LMIA đã được xác thực.
LMIA không có thời gian thẩm định tiêu chuẩn, có thể mất vài tuần đến vài tháng. Do ảnh hưởng của COVID19 toàn cầu, Canada đang gặp phải số lượng đơn đăng ký LMIA cao hơn vào năm 2021. Điều này có thể dẫn đến thời gian xử lý lâu hơn và có thể bị chậm trễ nhưng các đơn đăng ký đang được xử lý.
Danh sách bên dưới hiển thị thời gian xử lý gần đây trên mỗi luồng LMIA. Vietnam Admission Hub chia sẻ với bạn về tiến trình ước tính của từng luồng tuyển dụng:
5. Ai là người nộp đơn xin LMIA?
Chủ lao động muốn tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp thì phải chuẩn bị hồ sơ để xin LMIA. Sau khi doanh nghiệp có LMIA, lao động mới có thể xin giấy phép lao động hợp pháp.
Chủ lao động cần cung cấp một số thông tin liên quan đến vị trí công việc mà họ tìm kiếm bao gồm số lượng ứng viên Canada đã ứng tuyển vào vị trí này, số lượng ứng viên người Canada đã được phỏng vấn và giải thích lý do không nhận lao động bản xứ.
Chủ lao động muốn tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp thì phải chuẩn bị hồ sơ để xin LMIA.
Trong quá trình phân tích đề xuất tuyển dụng, ESDC sẽ xem xét các yếu tố sau:
- Mức lương đề xuất với lao động nước ngoài có phù hợp với mức lương trung bình của vị trí công việc này ở địa phương hay không?
- Điều kiện làm việc có phù hợp với Luật Lao động và các thỏa thuận đã trao đổi không?
- Ở khu vực này có thực sự thiếu hụt nguồn lao động cho vị trí công việc này không?
- Hiện nay, doanh nghiệp nghiệp có đang tranh chấp lao động nào trong công ty hay trong ngành không?
- Chủ lao động Canada đã nỗ lực tìm kiếm người bản xứ để lấp vào những vị trí đang thiếu chưa?
- Lao động người nước ngoài sẽ chuyển giao kĩ năng hay chuyên môn nào cho người bản xứ?
- Việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ giúp doanh nghiệp tạo thêm việc làm hay duy trì công việc cho người Canada?
- Lao động nước ngoài có trở thành nhân viên của nhà tuyển dụng hay không? Người lao động muốn được làm việc full-time với mức lương đề xuất như thế nào?
Theo nghiên cứu, các vị trí ngành nghề ở thành phố và khu vực ít dân cư sẽ có cơ hội nhận được LMIA cao hơn những nơi đông dân. Nếu xét cả 2 khu vực này thì những vị trí cần chuyên môn và mức lương cao thì sẽ có nhiều cơ hội nhận được LMIA hơn.
6. Làm thế nào để có được LMIA?
Nhà tuyển dụng và người lao động phải trải qua những bước sau để nhận được giấy phép lao động hợp pháp tại Canada
- Đầu tiên họ cần nộp đơn đăng ký, sau đó chờ xét duyệt từ ESDC – đơn vị phát hành LMIA
- Sau khi Cơ quan Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) xem xét các yếu tố như thị trường bảo vệ lao động, ủy quyền để chủ lao động Canada thuê công nhân nước ngoài
